初めてのリゾバ、宮島では、仲居の仕事が出来ず、任期満了出来ず
愛知では、無事に任期満了して、ホテルからの延長の打診を受けてOKして延長したら、何故か急にスタッフの態度が急変。陰湿なイジメが始まり、仕事を続けることが出来なくなり、途中退社。
他には、個人経営の旅館やホテルでは相性が悪く途中退社が相次ぎました。※後日、ブログにて執筆します。
それでも、今までは、すんなりと次々とお仕事が決まり、日本各地を巡ることができていました。
ところが、今回は違いました。
途中退社が多かったのが、ネックになって、今回は、なかなかお仕事の案内が出来ないと言われてしまいました。
当初は、今のところは、3月で任期満了で次のところへ行こうと思っていたのですが、なかなか決まらず、案内されたのは、苦手意識のある業務の求人ばかり。。。
今までは、仕事だから割り切ろうと、苦手な業務も頑張っていたのですが、逆にご迷惑をかけることになり、途中退社となってしまったので、
「これ以上、案内出来る仕事はありません」
と言われてしまいました。
その矢先、
「延長しない？その代わり、フロント業務ではなくレストランだけど」
仕事探しに悪戦苦闘していた私にとって、希望のフロント業務ではないものの、延長出来る方が、他の派遣先にいくよりリスクが少ないと考えました。
今の就業先は、賄いは出ないものの、他よりも時給がよく、家賃も光熱費も無料。お金を貯めるのに、他の就業場所よりもピッタリです。今は、将来の事業資金を貯めないといけないのなら、尚更時給にはセンシティブになってしまいます。
しかも、ペーパードライバーの私
他の派遣先では、車がないと生活が出来ないのがネックでしたが、下田なら、スーパーやコンビニがありますので、自転車🚲でなんとかなります。
とりあえず、ゴールデンウィークまで延長することにして、4月の間に次のことを考えることにしました。一応、今のところ、問題なく業務をこなしています。
しかし、旅行業界におきまして、ゴールデンウィーク後のお仕事探しは、更に難航を極めました。挙げ句のはてに途中退社が多い上に、要望が多いため、これ以上案内出来るお仕事はありませんと派遣会社から言われてしまいました。
渋々と、別のリゾバ派遣会社にお仕事のお問い合わせをしていたところ、今の就業先からありがたい一報が
「また延長しない？今度は施設移動になるけど、フロント業務お願いね」※確定ではありません
何度も途中退社を経験した私にとって、ありがたい限りのお話です。
時給、業務内容、家賃と光熱費無料は、とても魅了的でした。
とりあえずお仕事に困ることはありません。これなら、閑散期の6月は乗り切れそうです。
2024年上半期の収入は間違いなく2023年上半期の収入より高いはずです。高い時給。長い残業。過去一稼ぐことが出来ました。（大分疲れてきております。。。）